公开招生时要考虑的三个问题

公开注册是您审查雇主提供的福利选项并为即将到来的计划年度进行选择的年度机会。在做出任何福利决定之前,您可以花时间阅读您的公开招生信息,从而充分利用雇主提供的服务,并可能节省一些钱。每个雇主都有自己的开放注册期(通常在秋季),通常可以通过您的雇主在线获取信息。

您的健康计划有哪些选择? 即使您对当前的健康计划感到满意,最好将您现有的承保范围与明年提供的其他计划进行比较。保费、自付费用和福利通常会在一年之间发生变化,并且因计划而异。您可能决定保留已有的计划,但考虑您的选择并没有什么坏处。

您应该为灵活的支出账户做出贡献吗? 您可以通过向健康灵活支出账户 (FSA) 提供税前资金来帮助抵消您的医疗保健费用,或者通过向受抚养人护理 FSA 供款来减少您的托儿费用。您贡献的资金无需缴纳联邦所得税和社会保障税(通常也无需缴纳州和地方所得税),您可以使用这些免税美元来支付保险未涵盖的医疗保健费用或家属护理费用花费。通常,FSA 受“使用或丢失”规则的约束,该规则要求您在一个日历年内花掉灵活支出帐户中的所有内容,否则将面临赔钱的风险。一些雇主允许将某些金额结转到下一个计划年度或提供一个宽限期,让您可以在下一个计划年度的前几个月花掉这笔钱。

提示: 由于冠状病毒大流行导致医疗和家属护理需求发生意外变化,美国国税局宣布将允许雇主修改其雇主赞助的健康保险、健康 FSA 和家属护理援助计划,并允许员工做出2020 年的某些年中变化。未使用的 2020 FSA 美元的结转限额现在是 550 美元,而不是 500 美元。欲了解更多信息,请访问 税务局.

还有哪些其他好处和激励措施? 许多雇主提供其他自愿福利,例如牙科护理、视力保险、残疾保险、人寿保险和长期护理保险。即使您的雇主不支付保费,您也可以通过工资扣除方便地支付保费。为避免错失储蓄机会,请了解您的雇主是否提供其他折扣或奖励。常见的选择是与健康相关的产品和服务(如健身器材和眼镜)的折扣,以及健康激励措施,如完成健康评估的金钱奖励。