分体人寿保险

什么是分元人寿保险?

人寿保险可以成为企业主财务战略的重要组成部分。提供给关键员工也是一个很大的好处。然而,有时成本可能会令人望而却步。通过拆分美元人寿保险,可以通过拆分来管理人寿保险的成本。

需要明确的是,分拆人寿保险不是一种保险产品,而是一种在两方(通常是雇员和雇主)之间购买和资助人寿保险的安排。

基本上,根据协议为个人购买人寿保险单。雇主将根据安排支付保单的全部或部分保费。当个人死亡时,雇主会收到与支付的保费金额相等的部分死亡抚恤金。剩余的利益归个人的受益人所有。

例如,如果为在雇主支付 28,000 美元保费后死亡的个人购买了 200,000 美元的保单,那么雇主将收回其已支付的保费,172,000 美元将分配给被保险人的受益人。

该协议对双方都具有吸引力,因为雇主收回了其资金,而雇员以更好的价格获得了人寿保险单,因为公司承担了全部或部分成本。死亡抚恤金对双方也不征收所得税。

可以出于多种原因使用分拆美元人寿保险安排。

  • 它可用于为买卖协议提供资金。
  • 它可以帮助招聘和留住优秀的高管。
  • 否则可能无法负担人寿保险的企业主可能会受益于分摊美元安排。

分割美元人寿保险单可以以不同的方式设置。通常,个人拥有保单并指定受益人,然后通过绝对转让向雇主转移与雇主支付的保费相等的金额。在这种情况下,个人保留所有所有权,但当个人死亡时,雇主会在个人指定的受益人获得付款之前得到补偿。如果个人离开公司,保单中的任何现金价值都将用于偿还公司。

在其他安排中,该保单可由雇员购买并作为抵押品转让给雇主,以换取雇主支付保费。因为公司持有保单作为抵押,所以它可以有信心收回花在保险费上的钱。

在某些情况下,雇主可以为雇员购买人寿保险。雇主将自己指定为与现金价值相等的金额的受益人,并指定任何超过该金额的资金将支付给个人的受益人。

人寿保险的成本和可用性取决于年龄、健康状况以及购买的保险类型和金额等因素。在实施涉及人寿保险的策略之前,谨慎的做法是确保您可以投保。

与大多数财务决策一样,购买人寿保险也会产生相关费用。保单通常有合同限制、费用和收费,其中可能包括死亡率和费用费用。此外,如果提前退保,可能会有退保费用和所得税义务。

 

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