您的企业:聚光灯下的最低工资法

在 2020 年 11 月的选举中,mg线上娱州选民批准了一项计划,到 2026 年将最低工资逐步提高到每小时 15 美元。八个州(加上哥伦比亚特区)已通过立法将最低工资逐步提高到 15 美元,但mg线上娱州将第一个通过投票措施这样做的国家。1 考虑到工人阶级选民获得更高薪水的明显吸引力,最低工资可能在更多地方成为一个更大的问题。



各州的劳动法差异很大,生活成本较高的州要求提高最低工资的压力更大。 29 个州和哥伦比亚特区的最低工资高于 7.25 美元的联邦最低工资,自 2009 年以来一直没有调整过。2 一些城市制定了超过州水平的最低工资标准,一些大型雇主在全国范围内提高了入门级员工的工资,这使得小企业竞争工人的成本更高。3

拜登政府支持逐步实行 15 美元的联邦最低工资,但分歧严重的国会可能会使这成为一项艰难的壮举。4 无论哪种方式,随着州级工资增长在未来几年生效,许多小企业可能会面临挑战。

经济影响

提高最低工资的支持者表示,这有助于减少贫困和收入不平等,提高消费者的购买力,并刺激经济增长。反对者认为,急剧增加可能会导致工作岗位被淘汰,尤其是在工资较低的地区。无党派国会预算办公室 2021 年的一份报告估计,将联邦最低工资提高到 15 美元将使 90 万美国人摆脱贫困,并导致 140 万人失业。5

工资成本上涨对小企业的资产负债表来说尤其困难,在大流行期间,其中许多企业已经在努力维持生计。最低工资的增加会影响整个企业的劳动力成本,因为更有经验的员工通常希望得到相应的补偿。

生存技巧

为即将到来的加薪做好准备可能会让您更好地承担成本并限制对您的劳动力的影响。

  • 从削减额外开支开始,并密切关注能源消耗、剩余库存和服务合同。
  • 考虑减少您的工作时间(在较慢的时间保持关闭)或以其他方式简化您的操作。
  • 如果您必须提高价格,请仔细研究竞争对手的收费,并与客户公开沟通以管理他们的期望。
  • 在裁员之前,请专注于交叉培训和留住最可靠的员工,并在确定可以负担额外的工资成本之前暂缓招聘。