实例探究

SS英国案例研究

挑战

SS英国信任,注册慈善机构,节省了这一壮丽,屡获殊荣的旅游景点:1845年,第一艘铁蒸汽船穿过大西洋。

信托及其交易的子公司拥有70多名员工,并得到50名志愿者的支持。他们在2009年的决定扩大财务经理的角色创造了营运内部工资部门的可行替代品。 COX.&自从......以来,公司管理了他们的工资单

SS Breat Trust的运营和金融总监Julie Sienesi解释了外包工资核算以及COX的决定&公司超出了他们的期望:

“我们的财务经理Tracey Milner,曾经使用着名的软件包运行我们的工资单。但有超过70名员工和四个单独的工资单,其中包括每周运行的两项工资单,总会有很多变化。它很复杂,耗时,看似无穷无尽。这不可避免地导致了延迟的其他任务,这不仅对业务有害,而且对Tracey的专业发展有害。她只是没有时间承担任何新的挑战。

我们最初认为我们的工资单太复杂和错综复杂于外包,但我们的审计师一直喜欢薪资和账户之间的分离。业务的变化使其成为探索简化过程的方法的理想时间。

我们邀请了Cox.&Co.进行讨论,因为它们是基于布里斯托尔的,专门从事慈善工资单。他们的方法非常让我们留下深刻的印象。我们对其员工感到舒服,并从一开始就信任他们成为我们的业务伙伴。

多年来已经过去了,我们没有回头。我们与Cox的工作人员有很大的关系&Co.并受益于定期面对面的会议。我们也经常在人力资源问题上咨询他们。重要的是,特蕾西已经能够在她的角色中表现出色,因为她不再用工资币中断而被淹没。

我们彻底推荐Cox&Co.他们是专业但友好的,他们的灵活性方法使他们能够与之合作。将薪资外包给Cox&公司为我们的组织创造了许多福利,包括减少工作量。“

 

要了解有关SS英国的更多信息,请参考:
www.ssgreatbritain.org.

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