实例探究

品尝案例研究

挑战

Tastetech Limited是一家基于布里斯托的风味和成分包装器制造商,在全球范围内提供面包店和糖果市场。他们在四个仓库单位中雇用了50多名员工,发现他们的业务迅速扩大他们的工资单,以回应他们的需求缓慢,所以看着Cox&有限公司的卓越规定。

董事总经理Janis Sinton解释了为什么将他们的薪资外包给专家超出他们的期望:

“作为一家制造公司,我们需要应对客户的需求,这需要我们的工作人员加班费并转移以满足这些生产目标。

我们的工资单肯定不是静态 - 它不断需要每小时率和加班调整。我们还有一家公司养老金,绿色“循环到工作”计划和奖金计划 - 以及通常的初学者,雷夫斯和临时员工查询。所有这些方面都涉及监测和计算,重要的是他们有效准确地完成。

我们开始使用我们的会计师公司运行Tastetech的薪资。当我们相信这是我们最好的选择,因为它意味着我们的财务状况在一个屋檐下。但工资罗尔为他们提供了义务业务,我们因其遭受了缓慢而不响应的服务。产出质量差,我们不得不交叉检查向我们提供的信息进行错误。这不可避免地导致延迟和挫折,随着业务扩展,我们必须找到更好的解决方案。

COX.&Co.承诺了一个基于本地的解决方案,他们的专家工资单位专业知识代表了物有所值。由于更改提供者,我们发现它们也是一个高度响应的公司和人类;总有有人呼吁寻求帮助,并且迅速处理任何问题。

因为Cox.&Co.灵活的方法,我可以在适合我们的方法中向他们提供他们的工资信息,并且产生的报告已根据我们的要求量身定制。额外的福利是他们提供的优质Tastetech品牌Payslips,这些付费额包括在其竞争力的固定月度费用中。“

 

要了解有关Tastetech的更多信息,请去
www.tastetech.co.uk.

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